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Presentaron un proyecto para convertir planes sociales en trabajo

Tiene como objetivo «transformar, de manera gradual y con un criterio federal, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad».

El presidente de la Cámara de Diputados presentó este viernes un proyecto de ley denominado «Un puente al empleo», que busca la convertir planes sociales en «trabajo genuino y alivio económico» para aquellas Pymes que generen puestos laborales.

https://twitter.com/SergioMassa/status/1446447035486515205?s=20

 

«Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos generar un clima de confianza y de estímulo para el empleo», dijo Massa a través de su cuenta de Twitter.

El proyecto, punto por punto

La propuesta contempla que, por 12 meses, los trabajadores que se adhieran mantendrán «el plan social como complemento del salario». También podrán acceder a obra social y ART.

Para poder acceder, deberán capacitarse y completar cursos de formación. No estará limitado a beneficiarios de planes, sino que también podrán participar empleados de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.

“Un Puente al Empleo” se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.

Por el lado de las empresas, propone la posibilidad de rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.

Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.

Requisitos de las Pymes para acceder

>No podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado; 

>No podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa;

>No podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL.